中西部與東部何以出現(xiàn)“農民工爭奪戰(zhàn)”？

　　今年上半年，中國經濟在金融危機沖擊下依然運行平穩(wěn)，贏得了國際社會的刮目。下半年以來，隨著經濟逐步恢復，廣東、福建、浙江等東部沿海地區(qū)相繼出現(xiàn)用工短缺情況。

　　而令東部這些企業(yè)困惑的是，上半年曾經出現(xiàn)在人們視野當中的“返鄉(xiāng)民工潮”如今消失得無影無蹤；并且，“僧多粥少”的局面也促使經濟快速發(fā)展的內地城市逐漸加入到“爭搶”農民工的行列。

　　沿海企業(yè)內地招工遇冷

　　自今年7月底8月初以來，用工需求信息如雪片般地傳到貴州銅仁地區(qū)就業(yè)局職業(yè)介紹中心。該中心主任趙世學稱他每天都能接到七八個沿海企業(yè)打來的電話，希望能招到一線員工。

　　來自銅仁地區(qū)一家勞務公司的信息也印證了沿海企業(yè)的用工之急。從8月份以來,該公司接到的用工量約3萬至5萬個,其中經公司核實的用工量達1萬個。公司副總直言，以前是公司主動聯(lián)系企業(yè)找信息，而今部分企業(yè)幾乎是用懇求的語氣來要人，一位企業(yè)負責人在電話中直呼:“救救我們，請求送農民工來。”

　　然而，貴州農民工的反應卻相當平靜，甚至可以用冷淡來描述。

　　11月7日，記者來到貴州省人才大市場，一位溫州市某鞋業(yè)公司的行政經理介紹，公司一線普工缺口700多人，在貴陽達成的就業(yè)意向僅80多人，想不到動身來溫的只有10余人。更令他意想不到的是，在公司提高了工資待遇后，仍然無法招滿一線工人。他們人力資源部的同事不得不再次遠赴湖南、云南、湖北、四川等勞務輸出大省招工，甚至不辭辛苦深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但招工情況依然不樂觀。

　　在人才市場內記者觀察，用人單位給出的普工月薪都在1500元左右，部分企業(yè)甚至給出了3000元，放寬年齡、經驗等要求成了招工企業(yè)不得已的“妥協(xié)”，但仍然招不到足夠多的工人。

　　11月7日，在貴州省總工會開展的“就業(yè)大篷車”下基層活動中，沿海企業(yè)招工遇冷的情景讓省總工作人員吃驚不已，其中不乏知名企業(yè)上千個崗位乏人問津的情況，很多農民工只是看看就搖頭走開。工作人員坦言，在招聘現(xiàn)場，沿海企業(yè)的招聘臺前明顯冷清了許多，一改原來的火爆局面。

　　農民工謹慎“東南飛”

　　去年底今年初，大批貴州籍農民工從沿海企業(yè)返鄉(xiāng)，其數量之多、規(guī)模之大曾引起貴州各級黨委、政府的高度重視，各相關部門紛紛出臺了積極幫扶返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)及技能培訓的措施。

　　而如今，面對經濟復蘇的強勁推動，即使沿海企業(yè)喊破嗓子，貴州農民工也是“千呼萬喚難出來”，這么多返鄉(xiāng)農民工究竟到哪里去了？

　　記者在調查中發(fā)現(xiàn)，返鄉(xiāng)農民工群體的就業(yè)已經從地域、行業(yè)及形式上日趨多元化。

　　記者在貴陽花果園某工地碰到了一位農民工，他曾在廣東福建等地打工4年。談到自己目前收入，這名建筑業(yè)農民工坦言：“60塊錢一天，一個月拿到1800左右。”他告訴記者，這是工地上小工最低的工資，技術工的工資則更高，月收入一般都在5000元左右。像他這樣的農民工在這個工地上有數百名。

　　在貴州金色長征酒業(yè)的包裝車間，公司總經理湯進告訴記者，他們這里的員工大部分都是沿海打工返鄉(xiāng)人員，由于很多是包裝廠的熟練工，因此上手快，這幾年公司發(fā)展規(guī)模不斷壯大，他希望更多的在沿海打工的老鄉(xiāng)都回來在家門口工作。記者看到，這個包裝車間的環(huán)境很不錯，還配置了空調。剛從廣州回來的農民工梁喜燕告訴記者，這里發(fā)計件工資，一月能掙1600元左右，各方面的待遇都和廣州打工差不多，現(xiàn)在好多在沿海的鄉(xiāng)親都想回家來打工。

　　“沿海在復蘇，我們也在發(fā)展，大家都需要人。”貴州牛來香實業(yè)有限公司董事長孫金波也表示，下一步企業(yè)還要擴大規(guī)模招幾十名一線員工。

　　歷經多年西部大開發(fā)后的內地已經逐漸培育起了大量成熟的企業(yè)，這也帶來了龐大的用工需求，對這些農民工來說，只要老家的工作好找、工資不低，他們當然不愿意舍近求遠。

　　記者隨機采訪了10多名農民工，他們普遍反映，不想再到沿海去承受那種高節(jié)奏的打工生活，而且感覺很難融入當地，沿海一帶的企業(yè)所給的工資也不高，“除非能有更高的工資，要不然我不會去。”一名農民工表示。

　　用工“爭奪戰(zhàn)”終將會逐漸成為歷史

　　采訪中，記者感觸最深的是，農民工們一提到當時被企業(yè)裁掉就覺得很窩心。

　　“我們沒日沒夜地干活，為老板賺錢，金融危機一來，老板就裁我們，我怎么還會想回去？”曾在廣東務工8年的遵義農民工王海向記者訴說。

　　而面對農民工的滿腹怨氣和用工“爭奪戰(zhàn)”的愈演愈烈，一些沿海企業(yè)也是有苦說不出。

　　一名浙江地區(qū)企業(yè)負責人告訴記者，其實企業(yè)也想給員工更好的待遇，但關鍵是企業(yè)的利潤實在難以提升。“我們廠的管理已經夠嚴格了，內耗可以說非常低，但只要國外稍有風吹草動，我們這里就傷筋動骨。”

　　他表示，農民工待遇低的更深層原因在于沿海企業(yè)目前的產業(yè)結構和增長方式。很多企業(yè)的出口產品沒有技術含量，附加值極低，企業(yè)只能賺到極少的加工費，這就決定了工人只能是低工資低福利。“如果我們的產業(yè)結構和增長方式不改變，那大幅提高農民工工資和待遇只是一句空話。”

　　他告訴記者，現(xiàn)在長三角地區(qū)很多中小型企業(yè)已經開始了轉型之路，很多老板經歷“割肉”陣痛后，要么下大力氣提升技術含量，要么將廠子開到西部，他相信用工“爭奪戰(zhàn)”終將會逐漸成為歷史。

　　貴州省總工會副主席程安認為，隨著勞動力供給結構的改變，以及我國中西部地區(qū)經濟崛起，農民工打工地點呈多元化選擇趨勢必將越來越明顯。傳統(tǒng)的農民工打工地珠三角、長三角及京津等經濟發(fā)達區(qū)域，如果還延續(xù)老一套的用工制度，招工難問題就不會得到徹底解決。農民工打工需要有完善的養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、住房等保障，當農民工真正成為“城里人”穩(wěn)定下來，他們就不會像候鳥一樣季節(jié)性遷徙，“招工難”問題也就容易解決了。