中國臺灣網(wǎng)2月22日消息　據(jù)臺灣今日新聞網(wǎng)報道，臺灣就業(yè)市場人力需求大增，部分企業(yè)祭出調薪策略以利留才、攬才。根據(jù)臺灣1111人力銀行最新調查顯示，今年有35.71%的受訪企業(yè)有調薪計劃，較去年的28.57%高出7.14%，平均調薪幅度為4.33%。

　　1111人力銀行指出，企業(yè)調薪部分，12.86%企業(yè)全面調薪，22.85%部分調薪，交叉分析結果顯示，以“民生/服務”、“信息/科技”、“貿(mào)易/流通”三大產(chǎn)業(yè)調薪意愿最高。

　　調薪的主因在于員工表現(xiàn)良好(52.04%)、公司例行調薪制度(51.02%)、業(yè)務大幅成長 (34.69%)。反觀2013年沒有調薪計劃的企業(yè)，則受限于景氣未明不敢大幅調薪(71.43%)、企業(yè)無例行全面調薪制度(65.31%)、目前業(yè)務仍緊縮(31.63%)。

　　進一步針對有調薪計劃的受訪企業(yè)進行分析，企業(yè)內平均有61.43%的員工獲得調薪；調薪幅度較高的職務以“業(yè)務貿(mào)易/客服門市”(47.96%)、“光電IC/電子通訊”(25.72%)、“金融保險/財務稽核”(22.45%)位居前三名。

　　決定員工調薪幅度的依據(jù)以員工績效(48.98%)、員工年資(28.57%)、員工工作態(tài)度(26.53%)為主。（中國臺灣網(wǎng) 朱煉）

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